为加强干部管理，规范管理程序，维护组织、编制、人事纪律严肃性，依据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》《机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等法律法规和政策规定，对法院干部遴选、选调、调出、借用和长期不在岗、病事假情况进行规范，制定以下规定。内容如下：

第一章  总 则

第一条本规定适用全院干警。

第二条本规定由政治部组织实施。

第二章  遴选、选调、调出

第三条参加公开遴选的，须在报名前，经本院党组同意，报上级法院审批同意后方可报名。

第四条在试用期或服务年限未满的，不得参加遴选、选调或调出。

第五条正在接收纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪，司法程序未终结的，不得参加遴选、选调或调出。

第三章  借用

第六条干部借用分为长期借用和临时借用。

第七条长期借用，借用6个月以上的，须经本院党组同意和当地组织部门审批后，报上级法院审批备案；借用期满后若需继续借用，须重新履行审批手续。

第八条临时借用，借用2至6个月的，须经本院党组同意后，报上级法院审批备案，年度内累计不得超过6个月。借用2个月以内的由本院党组审批，季度内不得在同一单位或同一主管部门临时借用累计超过2个月。

第九条未履行借用手续到其他单位工作的，或以借用为名未到借用单位工作的，均按旷工处理。由所在法院告知其在15日内履行程序或返岗，本人拒不配合的，依据相关规定予以辞退。

第十条借用人员由所在法院进行监督，定期了解情况，每季度对借用人员在岗情况统计上报上级法院。

第四章  长期不在岗

第十一条干部长期不在岗指无正当理由长期不上班，或经组织批准因公外出、进修、学习、挂职、借用（调）、请假等，期满后无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或者1年内累计超过30个工作日的。

第十二条长期不在岗人员，由所在法院告知其在15日内返岗或办理辞职、调离手续，本人拒不配合或无法联系的，依据相关规定予以辞退，并将相关情况报上级法院备案。

第五章  病假

第十三条病假须由县级（含）以上医院出具诊断证明，连续请假不满2个月或年度内累计不满6个月的，由本院审批备案。

连续请假满2个月或年度内累计满6个月的，经本院党组同意后报上级法院审批备案，并报同级组织部门备案。

第十四条病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，绩效奖金按50%计发。工作满10年的，基本工资、生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，绩效奖金按50%计发。

第十五条病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，绩效奖金停发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，绩效奖金停发。

第十六条年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职及以上档次，绩效奖金不评定档次，年终一次性奖金停发。

第十七条病假连续2个月或年度内累计6个月，且不能恢复工作的，须经黑龙江省劳动能力鉴定服务中心鉴定，并根据鉴定情况做如下处理：

1、经鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇，满1年仍不上班的予以辞退。

2、经鉴定，完全丧失工作能力的，须按相关规定办理病退手续。

3、经鉴定，没有完全丧失工作能力的，可继续请假；从鉴定之日起算 ，满1年再次进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，须按相关规定办理病退。

第十八条病退达到规定时限，不按要求参加劳动能力鉴定并未到岗工作的，按旷工处理，年度内不得作为评优选模推荐人选，不得提职晋级，绩效奖金不得评定为优秀档次，不发放当月加班费；年度内旷工连续超过十五天，或者累计超过三十天的，按照相关规定予以辞退，并将相关情况报上级法院备案。

第六章  事假

第十九条年度内事假（不含休假、婚丧假、产假等）连续不超过20个工作日或累计不超过30个工作日的，按请假制度履行审批流程。

第二十条年度内事假连续超过20个工作日或累计超过30个工作日的，须经本院党组同意后报上级法院审批备案。

第二十一条年度内事假累计超过15天，年度考核不能评定为优秀档次；累计超过6个月，年度考核不评定档次，绩效奖金不评定档次，不得提职晋级。

第二十二条试用期内事假累计超过40个工作日的，试用期考核顺延至其补足不在岗的时间后进行，半年内仍未补足的，视为考核不合格。

第二十三条年度内事假累计超过20天的，不得享受当年带薪休假；未休完年度内带薪休假的，所请事假按年休假计算。

第七章  附则

第二十四条 本规定由兰西县人民法院政治部负责解释。

第二十五条 本规定自下发之日起执行。