兰西县法院加大对审判一线青年法官的培养锻炼力度

兰西法院为了扎实推进法官深入群众实践，坚持“人才兴院”的战略，创新一线青年法官培养机制，收到了良好的效果。

一是以贫困县良好政策为基础，积极争取人才帮扶，通过公开招录等方式引进人才，几年来，通过公开招考，共新招录干警17名，其中研究生3人，双学位2人，本科12人，为法院服务百姓、地方经济建设输入了高学历、高素质、高塑性的“新鲜血液”.

二是采取对全院原有学历为法学本科以上的和新招录的青年干警分类管理，有计划地安排青年法官到各业务庭和人民法庭审判一线去捶打历练，到信访室、立案大厅等服务窗口轮岗实习，规定其每年至少参与3起重大疑难复杂案件的审理和执行，必须完成1篇市级以上调研文章,有效地提升他们化解矛盾纠纷的能力和服务群众的水平。

三是突破“论资排辈”的旧例，对青年干警实行分类管理和动态考核，以公开竞争上岗的方式，从青年干警中选拔思想好、业务精通、实绩突出，群众认可的人员，选派到领导岗位予以提拔重用，几年来，新任命庭长1名、副庭长5名、副主任5名、副队长1名，均为70、80的后年轻干部。